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新卒採用

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ハウジングプラザについて

当社にとって「住宅」「不動産」「リフォーム」というのはお客様の課題を解決するための手段と捉えています。お客様が本当に大切にしている価値観は何か?心の声に耳を傾け、想いを汲み取ります。

お客様に認められ必要とされる企業であるためには社員一人ひとりが、認められ必要とされる人財でなくてはなりません。

これがハウジングプラザの基本的な考え方です。会社が発展し続けているのは、社員の皆さんの支えの賜物です。だからこそ、ハウジングプラザは人財育成に手間を惜しみません。

RECRUITMENT

新卒採用情報

JOB DATA

仕事データ

募集職種・分野
  • アドバイザー(営業職)
  • 設計
  • 工務(施工管理)
  • 営業事務
  • 経理総務
仕事内容

アドバイザー(営業職)

相談受付、プランニング、施工管理、アフターフォローまで、一貫してお客様を担当します。これは「営工一貫体制」といい、お客様の視点に立った事業展開を標榜する当社独自のスタイルです。

お客様からのご連絡

チラシ、ホームページ、ご紹介などをきっかけに、お客様からご相談の連絡があります。

お客様のお宅を訪問

お客様のご要望やお悩みをヒアリング。問題解決のため付加価値の高いご提案ができるよう現場調査します。

プランを決定し、お見積提出、契約

お客様のライフスタイル、状況に応じて最適なプランを立て、設計担当と協力しお客様の想いを形にします。

スケジュールを作成、工事スタート

商品や、大工さんなど職人を手配。予定通りの仕上がりかどうか、工事中は工務社員と連携し施工管理を行います。

完成、お引渡し

工事終了後、仕上がりを徹底的にチェック。お客様からご了解をいただき、お引き渡しとなります。

メンテナンスやアフターフォロー

お客様との本当のお付き合いはここから始まると思います。ご紹介が多いのも、こうした「営工一貫体制」の賜物です。

工務(施工管理)

アドバイザーや設計と協力し、工事現場における施工管理を行います。現場の監督者として、お客様はもちろん、工事に携わる業者もサポート。施工を指示する立場上、現場の知識や技術を身につける必要があります。

  • 現場調査同行
  • 工期スケジュールを組み、アドバイザーと打ち合わせ
  • 工事進捗管理、工事高管理
  • 各種検査立ち会い 等

設計

アドバイザーと打ち合わせ後プランニングし、設計を3D CADで行います。現場調査や診断業務、役所への申請業務などの専門知識も持ち、社内やお客様から頼りにされるブレーン的な役割です。

  • 大小様々なリフォーム案件のほか、新築物件の図面などお客様への提案図面作成
  • 各段階でアドバイザーの要望があれば現場へ同行

営業事務

各種事務処理から接客業務など、あらゆる面で店舗・会社全体をサポート。

  • 電話・来店応対、イベント応対
  • 各種書類・データ作成および管理
  • 施工事例作成 等

経理総務

経理や総務業務など、幅広くこなす。スピードと正確さで会社を支えます。

  • 仕訳、月次決算、各種支払、小口管理
  • 給与計算、保険関連、社員入退社関連業務
  • 備品管理 等

FLOW

採用フロー

STEP

01

マイナビよりエントリー

STEP

02

会社説明会(WEBにて実施)

STEP

03

エントリーシート提出

STEP

04

適性検査

STEP

05

面接(個別/グループ)※3回実施予定

STEP

06

内々定

GUIDELINES

募集要項

内々定までの所要日数 2カ月程度
選考方法 面接、適性検査
選考の特徴

選考でグループワーク・グループディスカッションなし

提出書類 専用エントリーシート(エクセルデータひな形利用)
募集対象

理系大学院生

理系学部生

文系大学院生

文系学部生

短大生

専門学校生

既卒者

募集学部・学科

全学部・全学科
全職種 学部学科不問

募集人数 21~25名
募集内訳
  • アドバイザー(営業) 18名
  • 工務(施工管理) 3名
  • 設計 1名
  • 営業事務・経理総務 1名

新規出店、事業部拡大を視野に入れているため、軸となる「人」が必要です!
良い方がいれば上記以上の人数も採用予定です!

TREATMENT

採用後の待遇

基本給

大卒、短大卒、専門卒
月給 200,000円
※入社3カ月試用期間:月給200,000円

試用期間あり

固定残業制度なし

モデル月収例

社員

年収:270~400万 ※社歴:半年~1年
⇒早く一人前になってバリバリ活躍してください。資格取得も積極的に応援します。

主任

年収:400~500万 ※社歴:1年~2年
⇒安定して実績が上げられる実力がついたらもう主任です。入社半年で昇格する人もいます。

課長

年収:500~600万 ※社歴:2年~3年
⇒いよいよ部下が付き、マネジメントもしていただきます。

店長代理

年収:600~700万 ※社歴:3年~4年
⇒いわば店長への登竜門です。

店長

年収:700~800万 ※社歴:4年~5年
⇒一国一城の主です。部下を育てながら、地域社会に貢献してください。

役員

年収:800万~ ※社歴:10年~
⇒経営幹部の仲間入り。部門トップとして複数店舗の統括をお願いします。

諸手当
  • 時間外勤務手当
  • 奨学金返済支援手当
  • 等級手当
  • 勤続手当
  • 資格手当
  • 通勤手当
  • 転勤手当
  • 単身赴任手当
  • 家族手当
  • 住宅手当
  • インセンティブ手当
  • 現場業績手当(工務職)
  • 設計業績手当(設計職)
昇給

アドバイザー:随時

アドバイザー以外:年1回(4月)

賞与 年2回(8月・12月)
休日休暇
アドバイザー、設計、営業事務

休日/毎週火・水曜日

工務、経理総務

休日/毎週土・日曜日

※共通

休暇/夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、各種有給休暇

待遇・福利厚生・社内制度
  • 各種保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
  • 退職金制度
  • 月次達成会
  • 研修旅行

実力主義の給与体系・評価制度を導入

教育・研修制度が充実

資格取得支援制度あり

産休・育児休暇取得実績あり

完全週休2日制

就業場所における受動喫煙防止の取組 屋内禁煙あり
勤務地 本社および各支店
勤務時間 8:30~17:30(休憩時間60分含む、実労働時間8時間)
教育制度
  • 新入社員研修(座学研修および複数職種OJT)
  • フォローアップ研修(入社半年後社長研修)
  • 課長級研修等 等級に段階に応じた研修あり
  • 他 社内外研修あり
研修制度
  • 制度あり
  • 新入社員研修(座学研修、OJT)
  • フォローアップ研修(入社半年後社長研修)
  • 役職者研修
  • その他、内部・外部研修随時
自己啓発支援制度

制度あり

資格取得支援(会社指定の資格を取得した場合、合格時に支援金支給。また、給与に資格手当がつきます。)

実したツール類
  • 研修マニュアル
  • お客様対応マニュアル
  • ヒアリングシート 等

★実践で役立つオリジナル各種マニュアル・ツール類も豊富。

EMPLOYMENT RECORD

採用実績

採用実績(学校) <大学>
大分大学、鹿児島大学、北九州市立大学、九州工業大学、九州国際大学、九州産業大学、京都橘大学、近畿大学、熊本県立大学、久留米大学、久留米工業大学、佐賀大学、島根大学、西南学院大学、長崎大学、長崎県立大学、福岡大学、 宮崎産業経営大学、明治大学、山口大学、立命館アジア太平洋大学、琉球大学
<短大・高専・専門学校>
麻生建築&デザイン専門学校、大分県立工科短期大学校
採用実績(人数)
  • 6名(2016年4月入社)
  • 7名(2017年4月入社)
  • 6名(2018年4月入社)
  • 11名(2019年4月入社)
  • 10名(2020年4月入社)
採用実績(学部・学科) 工学部・法学部・経営学部・経済学部・文学部・理工学部・商学部  他(2008年~入社実績)

採用担当者メッセージ

ハウジングプラザではスキルや資格ではなく、「ひとがら」で採用をいたします。みなさんの人柄を感じたいという想いからリラックスした雰囲気で面談を行っています!
どうぞ気軽におこしください!みなさまとお会いできる日を楽しみにお待ちしています!

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