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採用フロー
こんにちは！本社事務の長野です。
前回のブログ担当時は、ちょうど一ヵ月前の11月。今年も残り二ヵ月だというお話をしたばかりですが…すでに12月です！今年も一ヵ月をきりました。あっという間に過ぎる日々に驚きを隠せませんが、一日一日を大切に、頑張っていきたいと思います！
今回は、ハウジングプラザの新卒採用エントリーについてご紹介させていただきたいと思います。
私は22年卒採用でハウジングプラザに入社したため、
記憶は新しいので少しでも皆さんの参考になれば幸いです！
＜採用フロー＞
①マイナビよりエントリー
②会社説明会
対面orWEBにて、合同説明会・インターンシップ・面談等を積極的に行っています。
対面で参加していただくと弊社の社員と直接会って気軽に話が出来るため、より会社の雰囲気を味わっていただけるかなと思います！
③エントリーシート提出
一次面接では、エントリーシートをもとに採用担当者と面接が進んでいきます。
うまく自分を見せようとし過ぎずに、自分自身の明確な志望動機や考えを持つことが重要です。
エントリーシートに記入している内容を面接時により詳しく担当者に伝えるというイメージで話すと
相手への説得力が増すと思います。私は伝え方や文章力に自信が無かったため、ゼミの先生や
大学の友達に何度も添削を依頼していました(笑)
④適性検査
⑤面接(個別/グループ)
私は初めアドバイザー職を希望していましたが、一次面接、適性検査を経て営業事務職をすすめてもらい、志望職種の変更を決意しました。
全ての選考を通し、社員の方の親身になって接してくれる姿勢と、何より私という人柄を見てお話して下さっていたことが伝わり、入社の決め手の一つになりました。
⑥内々定
以上、採用フローはこのような流れになっております。
各企業ごとの採用フローは異なりますので、新卒入社をお考えの皆さんは、企業研究と合わせて
対策・準備を進めていくとより効果的かと思います。
住宅業界に少しでも興味がある方もそうでない方も一度弊社のサイトを覗いて見て下さい♪
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